Perseo Traits Sales

Vorkonfigurierte Tests

Im Kontakt mit Neu- und Bestandskunden entscheidet die Persönlichkeit oft über Erfolg und Misserfolg. Mit unserem Persönlichkeitstest Traits Sales profitieren Sie von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen in der Personalauswahl und steigern so den Erfolg Ihres Vertriebs.

Perseo Traits Sales: Überblick

Assessment-Typ
PERSEO Traits
Modulares Testsystem für berufliche Persönlichkeit
Dauer
00:10 – 00:20 Std.
Zielgruppen
Positionen mit viel Kundenkontakt, z.B. Vertrieb und Callcenter
Umfang
10 Facetten
Auswertungs­module
Basis-Auswertung, Job-Matching, Potenziale und Risiken, Interview-Fragen
Normalpreis
40,00 €
Preisstaffelung
ab 26,70 €

Test-Konfiguration

Die folgenden Module sind enthalten.
Auf Wunsch passen wir diese für Sie an.

Umgänglichkeit
Beschreibung
Die persönliche Tendenz, anderen Menschen freundlich, rücksichtsvoll und wohlwollend zu begegnen.
Beispiel-Item
Ich bin auch zu Kollegen/innen freundlich, die ich nicht leiden kann.
Zielgruppen
Azubis, duale Studenten, Professionals, Fach- und Führungskräfte
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch, Französisch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .68.
Validität
Negative Zusammenhänge zu den Traits-Skalen Durchsetzungsfähigkeit (r = -.41) und Führungsmotivation (r = -.19). Moderat positiver Zusammenhang zur Traits-Skala Empathie (r = .33) sowie zur Skala Verträglichkeit des BFI-K (r = .39).
Durchsetzungsfähigkeit
Beschreibung
Die Fähigkeit und Bereitschaft, eigene Ideen, Standpunkte und Interessen zu vertreten und durchzusetzen.
Beispiel-Item
In Diskussionen fällt es mir leicht, andere von meinem Standpunkt zu überzeugen.
Zielgruppen
Azubis, duale Studenten, Professionals, Fach- und Führungskräfte
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch, Französisch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .78.
Validität
Negativer Zusammenhang zur Traits-Skala Umgänglichkeit (r = -.41) und zur Skala Verträglichkeit des BFI-K (r = -.25); hohe positive Zusammenhänge zu den Traits-Skalen Selbstvertrauen (r = .48) und Führungsmotivation (r = .46).
Fleiß
Beschreibung
Die persönliche Tendenz, Arbeitsaufgaben mit Anstrengung, Intensität und Ausdauer in Angriff zu nehmen und zu Ende zu führen.
Beispiel-Item
Manchmal fällt es mir schwer „den Hintern hoch“ zu bekommen. (r)
Zielgruppen
Azubis, duale Studenten, Professionals, Fach- und Führungskräfte
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch, Französisch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .84.
Validität
Hoher Zusammenhang zur Traits-Skala Sorgfalt (r = .56) und zur Skala Gewissenhaftigkeit des BFI-K (r = .37).
Sorgfalt
Beschreibung
Die persönliche Tendenz, zuverlässig, gründlich, strukturiert und ordentlich zu arbeiten.
Beispiel-Item
Kleine Schlampereien und Flüchtigkeitsfehler stören mich.
Zielgruppen
Azubis, duale Studenten, Professionals, Fach- und Führungskräfte
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch, Französisch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .74.
Validität
Hoher Zusammenhang zur Traits-Skala Fleiß (r = .56) sowie zur Skala Gewissenhaftigkeit des BFI-K (r = .40).
Belastbarkeit
Beschreibung
Die persönliche Tendenz, in stressigen Situationen gelassen zu bleiben und seine Emotionen kontrollieren zu können.
Beispiel-Item
Vor wichtigen Terminen bin häufig nervös. (r)
Zielgruppen
Azubis, duale Studenten, Professionals, Fach- und Führungskräfte
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch, Französisch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .81.
Validität
Hoher Zusammenhang zur Traits-Skala Selbstvertrauen (r = .53). Hoher negativer Zusammenhang zur Skala Emotionale Belastbarkeit des BFI-K (r = -.70).
Selbstvertrauen
Beschreibung
Die persönliche Überzeugung, Probleme und Schwierigkeiten im Arbeitsleben aus eigener Kraft meistern zu können.
Beispiel-Item
Ich kann auch schwierige Aufgaben meist ohne fremde Hilfe lösen.
Zielgruppen
Azubis, duale Studenten, Professionals, Fach- und Führungskräfte
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch, Französisch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .81.
Validität
Hohe Zusammenhänge zu den Traits-Skalen Durchsetzungsfähigkeit (r = .48) und Belastbarkeit (r = .53) sowie negativer Zusammehang zur Skala Neurotizismus des BFI-K (r = .-51).
Selbstreflexion
Beschreibung
Die Fähigkeit und Bereitschaft, sich konstruktiv mit der eigenen Person sowie den eigenen Stärken und Schwächen auseinanderzusetzen.
Beispiel-Item
Ich hinterfrage häufig meine Motive und Ziele.
Zielgruppen
Professionals, Fach- und Führungskräfte
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch, Französisch
Reliabilität
Skala bestehend aus den Subskalen Selbstkritik (α = .63) und Selbstkenntnis (α = .71).
Validität
Moderate Zusammenhänge zu den Traits-Skalen Empathie (r = .29) und Fleiß (r = .28) sowie zur Skala Offenheit des BFI-K (r = .28).
Empathie
Beschreibung
Die Fähigkeit, die Gefühle, Gedanken und Bedürfnisse anderer Menschen zu erkennen und zu verstehen.
Beispiel-Item
Die Stimmung anderer Menschen färbt schnell auf mich ab.
Zielgruppen
Professionals, Fach- und Führungskräfte
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch, Französisch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .72.
Validität
Moderate bis hohe Zusammenhänge zu Extraversionsfacetten (Kontaktfreude: r = .39, Begeisterungsfähigkeit: r = .41). Moderater Zusammehang zur Skala Offenheit des BFI-K (r = .34)
Kontaktfreude
Beschreibung
Die persönliche Tendenz, gerne und häufig mit anderen Menschen zusammen zu sein und schnell neue Kontakte aufbauen zu können.
Beispiel-Item
Es fällt mir leicht, auf Menschen zuzugehen, die ich noch nicht kenne.
Zielgruppen
Sales-Agents, Callcenter-Agents, Key-Account-Manager
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .77.
Validität
Hoher Zusammenhang zur Traits-Skala Begeisterungsfähigkeit (r = .62).
Begeisterungsfähigkeit
Beschreibung
Die persönliche Tendenz, gute Stimmung, Freude und Energie zu besitzen und auszustrahlen.
Beispiel-Item
Meine gute Laune ist ansteckend.
Zielgruppen
Sales-Agents, Callcenter-Agents, Key-Account-Manager
Dauer
1 – 2 Min.
Verfügbare Sprachen
Deutsch
Reliabilität
Innere Konsistenz (Cronbachs α) der Skala: α = .84.
Validität
Hoher Zusammenhang zur Traits-Skala Kontaktfreude (r = .62).

Auswertungsmodule

Dank modularem Aufbau stellen Sie sich ganz einfach die Auswertungsmodule zusammen, die Sie für Ihren Anwendungsfall benötigen.

perseo traits basisauswertung icon
Basis-Auswertung

Unsere Basis-Auswertung enthält das vollständige Persönlichkeitsprofil, eine Beschreibung der Persönlichkeitsfacetten sowie eine kurze Ergebnis-Darstellung.

perseo traits job matching icon
Job-Matching

Beim Job-Matching gleichen wir das Persönlichkeitsprofil Ihrer Kandidaten mit einem individuellen Soll-Profil ab. Unsere Matching-Formel verrät Ihnen die Passung der Kandidaten und unterstützt Sie bei Screening-Entscheidungen.

perseo traits potenziale und risiken icon
Potentiale und Risiken

Das Modul "Potentiale und Risiken" liefert eine detailliertere Interpretation der Testergebnisse in Hinblick auf zu erwartendes Verhalten im beruflichen Alltag.

perseo traits interviewleitfaden icon
Interview-Fragen

Um die Ergebnisse im persönlichen Gespräch zu vertiefen, liefern wir Ihnen Vorschläge für biographische und situative Interviewfragen auf Basis des Persönlichkeitsprofils.

Detaillierte Ergebnisberichte

Unsere modularen pdf-Reports sind sofort nach dem Test zum Download bereit.

Faire und transparente Preisstrukur

Keine versteckten Kosten
  • Keine Einrichtungsgebühr
  • Keine Lizenzkosten / Grundgebühr
  • Keine Mindestabnahme-Mengen
Maximale Flexibilität
  • Jederzeit on-demand testen
  • Monatlich teilnehmergenau abrechnen oder mit Test-TANs vorab Rabatt sichern
Attraktive Rabatte
  • Für öffentliche Institutionen, Behörden und Ministerien
  • Für gemeinnützige Organisationen, NGOs und Bildungseinrichtungen
  • Für kleine Unternehmen (bis 10 Mitarbeiter)

Diese Vorteile bietet Ihnen Perseo Traits Sales

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  • Unterstützt Sie bei der Auswahl erfolgreicher Mitarbeiter
  • Erfasst nur beruflich relevante Persönlichkeitsmerkmale und schützt damit die Privatsphäre der Bewerber
  • Kurze Bearbeitungszeit von maximal 00:20 Minuten sorgt für minimale Belastung
  • Hohe Messgenauigkeiten und empirisch belegte faktorielle und Konstruktvalidität
  • Liefert Testergebnisse als übersichtliche csv-Tabelle und ausführlichen pdf-Report
  • Ermöglicht anonyme Durchführung ohne Übertragung personenbezogener Daten
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