Assessment für berufliche Interessen

Die Grundlage für Motivation und langfristige Zusammenarbeit

PERSEO Goals verrät Ihnen die beruflichen Interessen Ihrer Bewerber und gibt Aufschluss darüber, ob sie bei Ihnen langfristig gut aufgehoben sind.

Perseo Goals: Überblick

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Assessment-Typ Fragebogen
Gesamtdauer 5 – 10 Min.
Interessendimensionen 6
Zielgruppen Praktikanten, Azubis, duale Studenten
Durchführung Online-Testing, iPad-Testing
Auswertungsmodule Basis-Auswertung, Job-Matching

Gemessene Interessendimensionen

Unser Test beruflicher Interessen basiert auf dem bekannten RIASEC-Modell von John Holland, das sechs Persönlichkeitsorientierungen unterscheidet.

Tätigkeiten

Beispiel-Berufsfelder

Praktisch-technische Interessen
Tätigkeiten, die den Umgang mit Maschinen, Objekten und Werkzeugen verlangen, z.B. bauen, reparieren und montieren.
Industrie-, Werkzeug- und Anlagenmechanik, Ingenieurswesen, Landwirtschaft, weitere handwerkliche Tätigkeiten
Analytische Interessen
Tätigkeiten, die systematisches Beobachten und Erforschen natürlicher Phänomene verlangen, z.B. experimentieren, forschen und analysieren
Laborarbeit, Biologie, Chemie, Mathematik, Informatik, Statistik
Künstlerische Interessen
Tätigkeiten, die sich um künstlerischem Ausdruck (z.B. in, Musik, Literatur, Schauspiel oder Malerei) drehen, z.B. designen, schreiben und improvisieren.
Mediengestaltung, visuelles Marketing, Journalismus, Design, Musik
Soziale Interessen
Tätigkeiten, bei denen es auf zwischenmenschliche Beziehungen ankommt, z.B. unterrichten, versorgen und pflegen.
Sozialpädagogik, Erziehung, Ergotherapie, Heilerziehungspflege
Unternehmerische Interessen
Tätigkeiten, bei denen unternehmerisches Handeln im Vorderund steht, z.B. verkaufen, führen und verhandeln.
Verkauf, Management, Handel, Unternehmensberatung
Konventionelle Interessen
Tätigkeiten, die systematisches, regelhaftes und strukturiertes Vorgehen erfordern, z.B. ordnen, sortieren und verwalten.
Verwaltung, Buchhaltung, Bürowirtschaft, Rechnungswesen, kaufmännische Berufe
Praktisch-technische Interessen
Tätigkeiten
Tätigkeiten, die den Umgang mit Maschinen, Objekten und Werkzeugen verlangen, z.B. bauen, reparieren und montieren.
Exemplarische Berufsbilder
Industrie-, Werkzeug- und Anlagenmechanik, Ingenieurs- wesen, Landwirtschaft, weitere handwerkliche Tätigkeiten
Analytische Interessen
Tätigkeiten
Tätigkeiten, die systematisches Beobachten und Erforschen natürlicher Phänomene verlangen, z.B. experimentieren, forschen und analysieren
Exemplarische Berufsbilder
Laborarbeit, Biologie, Chemie, Mathematik, Informatik, Statistik
Künstlerische Interessen
Tätigkeiten
Tätigkeiten, die sich um künstlerischem Ausdruck (z.B. in, Musik, Literatur, Schauspiel oder Malerei) drehen, z.B. designen, schreiben und improvisieren.
Exemplarische Berufsbilder
Mediengestaltung, visuelles Marketing, Journalismus, Design, Musik
Soziale Interessen
Tätigkeiten
Tätigkeiten, bei denen es auf zwischenmenschliche Beziehungen ankommt, z.B. unterrichten, versorgen und pflegen.
Exemplarische Berufsbilder
Sozialpädagogik, Erziehung, Ergo- therapie, Heilerziehungspflege
Unternehmerische Interessen
Tätigkeiten
Tätigkeiten, bei denen unternehmerisches Handeln im Vorderund steht, z.B. verkaufen, führen und verhandeln.
Exemplarische Berufsbilder
Verkauf, Management, Handel, Unternehmensberatung
Konventionelle Interessen
Tätigkeiten
Tätigkeiten, die systematisches, regelhaftes und strukturiertes Vorgehen erfordern, z.B. ordnen, sortieren und verwalten.
Exemplarische Berufsbilder
Verwaltung, Buchhaltung, Bürowirtschaft, Rechnungswesen, kaufmännische Berufe

Auswertungsmodule

Dank modularem Aufbau stellen Sie sich ganz einfach die Auswertungsmodule zusammen, die Sie für Ihren Anwendungsfall benötigen.

Basis-Auswertung

Unsere Basis-Auswertung enthält das vollständige Interessenprofil, eine Beschreibung der Interessendimensionen sowie eine kurze Ergebnis-Darstellung.

Job-Matching

Beim Job-Matching gleichen wir das Interessenprofil Ihrer Kandidaten mit einem individuellen Soll-Profil ab. Unsere Matching-Formel verrät Ihnen die Passung der Kandidaten und unterstützt Sie bei Screening-Entscheidungen.

Faire und transparente Preisstrukur

Keine versteckten Kosten
  • Keine Einrichtungsgebühr
  • Keine Lizenzkosten / Grundgebühr
  • Keine Mindestabnahme-Mengen
Maximale Flexibilität
  • Jederzeit on-demand testen
  • Monatlich teilnehmergenau abrechnen oder mit Credit-Paketen vorab Rabatt sichern
Attraktive Rabatte
  • Für öffentliche Institutionen, Behörden und Ministerien
  • Für gemeinnützige Organisationen, NGOs und Bildungseinrichtungen
  • Für kleine Unternehmen (bis 10 Mitarbeiter)

Diese Vorteile bietet Ihnen Goals

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