Job Interviews

Das Interview ist das mit Abstand bekannteste und beliebteste aller Auswahlinstrumente. Das Ziel besteht auch hier darin, die Kompetenzen der Kandidaten in Erfahrung zu bringen und zu prüfen, ob sie zur Stelle und zum Unternehmen passen. Zudem dient das Interview beiden Seiten dazu, sich erstmalig persönlich kennenzulernen.

So unterstützt PERSEO Sie bei Job Interviews

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Leitfaden entwickeln

Auf Basis des Anforderungsprofils entwickeln wir mit Ihnen einen maßgeschneiderten Interviewleitfaden, formulieren situative und biographische Fragen und legen geeignete Beurteilungskriterien und Bewertungsmaßstäbe fest.

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Interviewer schulen

Auf Wunsch schulen wir die Interviewer im Vorfeld in Gesprächsführung, Verhaltensbeobachtung und -beurteilung.

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Organisation und Einladung

Wir legen mit Ihnen die zeitlichen und örtlichen Rahmenbedingungen fest. Falls Sie im Vorfeld keine weiteren Auswahlverfahren mit uns durchgeführt haben, erstellen wir eine Liste mit Zugängen zu unserem Test-System, die Sie oder wir per E-Mail an die Kandidaten verschicken. Kandidaten, die bereits registriert sind, laden wir direkt per E-Mail zum Interview ein.

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Interview durchführen

Mit dem Interviewleitfaden können Sie eigenständig vergleichbare Interviews durchführen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie dabei gern vor Ort.

Einige Vorteile im Überblick

  • Verbessert die Prognosen des Interviews durch strukturierte Durchführung und Auswertung
  • Objektivere und fairere Auswahlentscheidungen durch bessere Vergleichbarkeit
  • Konform mit DIN 33430 und den Standards des AKAC