Ihre Bewerber in Aktion
Ob angehender Azubi oder langjährige Führungskraft: Der persönliche Eindruck zählt zu den wichtigen Entscheidungskriterien jeder Auswahlentscheidung. Um die methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen Ihrer Kandidaten möglichst objektiv zu beurteilen, bieten sich Assessment Center an. So treffen Sie nicht nicht nur passgenaue, sondern auch nachvollziehbare und rechtssichere Auswahlentscheidungen.
Auf Basis des Anforderungsprofils entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte AC-Übungen, z.B. Rollenspiele, Gruppenaufgaben oder Präsentationsthemen. Für häufig getestete Stellenprofile halten wir natürlich auch viele bewährte Aufgaben vor.
Auf Wunsch schulen wir Ihre Mitarbeiter in Beobachtung und Beurteilung. Dabei machen wir sie mit dem Ablauf und der Auswertung des Assessment Centers vertraut und üben die Vermeidung häufiger Beurteilungsfehler.
Anschließend legen wir mit Ihnen die zeitlichen und örtlichen Rahmenbedingungen des ACs fest. Das AC findet entweder in Ihren oder unseren Räumlichkeiten statt.
Gerne moderieren unsere Psychologen das AC oder wirken selbst in der Beobachtungskommission mit.
Auf Wunsch erstellen wir schriftliche Gutachten zu den Leistungen der Kandidaten in den einzelnen AC-Stationen. Die Teilnehmer erhalten außerdem die Möglichkeit, ein persönliches Feedbackgespräch in Anspruch zu nehmen.
Unsere Assessment Center richten sich nach den Standards der DIN 33430 und des AKAC
Sowohl zur externen Personalauswahl als auch als internes Potenzial-AC geeignet
Unsere ACs sind in puncto Umfang und Komplexität genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten
Alle Tests und Funktionen kostenlos ausprobieren.
Keine Vertragsbindung. Keine Zahlungsdaten erforderlich.
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