Neuigkeiten und Fachartikel für Personalexperten
In unserem Blog informieren wir Sie über neue wissenschaftliche Erkenntnisse und aktuelle Themen in der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl.
Eine neue Studie zeigt, dass unkonkrete Anforderungen in Stellenanzeigen die Anspruchshaltung von Bewerbern erhöhen können.
Häufig schließen Recruiter vom Lebenslauf auf die Persönlichkeit des Kandidaten. Aber sind diese Schlüsse tatsächlich zutreffend?
Viele Unternehmen meiden umfangreiche Assessments, weil sie Angst vor hohen Abbruchquoten haben. Zu Recht?
Mit kürzeren Interviews können Unternehmen Zeit und Geld sparen. Aber leidet darunter die Qualität?
Viele Bewerber versuchen, mit einstudierten Antworten im Interview einen guten Eindruck machen. Eine neue Studie zeigt nun, wieso es sich lohnen kann, authentisch zu sein.
Die Validität von Auswahlverfahren wird seit ca. 100 Jahren erforscht. Eine neue Studie zeigt, was funktioniert und was nicht.
Eine aktuelle Studie untersucht, ob ein trainierter Computer mittels Text-Mining Kompetenzen genauso gut bewerten kann wie ein Mensch.
Sollte der Kontext berücksichtigt werden, wenn Persönlichkeit für die Personalauswahl gemessen wird? Eine neue Studie gibt Antworten.
Hier finden Sie unsere Studie zu Entwicklungen und Trends im Personalmanagement öffentlicher Verwaltungen.
Eine neue Studie gibt Hinweise, wie sich unehrliche Antworten in Persönlichkeitstests erkennen lassen.
Im Juli 2016 ist die überarbeitete Fassung der DIN 33430 zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik erschienen. Hier sind die wichtigsten Änderungen.
Die mobile Bewerbung ist unter dem Stichwort „Mobile Recruiting“ schon länger ein Thema. Aber iPad & Co. können auch die Personalauswahl verbessern.
