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Klar bin ich teamfähig! Über die Wirkung schwammiger Stellenzeigen

Eine neue Studie zeigt, dass unkonkrete Anforderungen in Stellenanzeigen die Anspruchshaltung von Bewerbern verstärken können.

Erhöhen lange Online-Assessments das Abbruchrisiko bei Bewerbungen?

Viele Unternehmen meiden umfangreiche Assessments, weil sie Angst vor hohen Abbruchquoten haben. Zu Recht?

Sind längere Interviews besser als kürzere?

Mit kürzeren Interviews können Unternehmen Zeit und Geld sparen. Aber leidet darunter die Qualität?

Sollten Bewerber im Interview authentisch sein?

Viele Bewerber versuchen, mit einstudierten Antworten im Interview einen guten Eindruck machen. Eine neue Studie zeigt nun, wieso es sich lohnen kann, authentisch zu sein.

Big Data in der Personalauswahl

Eine aktuelle Studie untersucht, ob ein trainierter Computer mittels Text-Mining Kompetenzen genauso gut bewerten kann wie ein Mensch.

Persönlichkeit im Kontext

Sollte der Kontext berücksichtigt werden, wenn Persönlichkeit für die Personalauswahl gemessen wird? Eine neue Studie gibt Antworten.

Studie zum Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung

Hier finden Sie unsere Studie zu Entwicklungen und Trends im Personalmanagement öffentlicher Verwaltungen.

Unehrlichkeit in Persönlichkeitstests

Eine neue Studie gibt Hinweise, wie sich unehrliche Antworten in Persönlichkeitstests erkennen lassen.

Qualität in der Personalauswahl – Die neue DIN 33430

Im Juli 2016 ist die überarbeitete Fassung der DIN 33430 zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik erschienen. Hier sind die wichtigsten Änderungen.

Tablets im Recruiting

Die mobile Bewerbung ist unter dem Stichwort „Mobile Recruiting“ schon länger ein Thema. Aber iPad & Co. können auch die Personalauswahl verbessern.

Lässt sich die Persönlichkeit aus dem Lebenslauf herauslesen?

100 Jahre Forschung: Das sind die besten Personalauswahl-Methoden